京东裁员，被裁员工是拿经济补偿金，还是拿赔偿金

　　根据媒体报道，京东公司现计划裁掉旗下京喜拼拼部分员工，其裁员比例为10到15。那么法律规定经济性裁员的条件是什么？被裁掉的员工是拿经济补偿金还是赔偿金？赔偿金比经济补偿金多将近一倍，两者有什么区别？
　　一、法律规定经济性裁员的条件是什么
　　根据我国法律规定，企业出现以下几个情形之一：即依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，同时企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是经济性裁员的法律规定。
　　根据上述规定，如果京东公司能够达到上述条件，且履行了相关报审程序，那么京东公司是能够按照经济性裁员操作的，此种情况下京东公司只需要支付经济补偿金就可以。但是如果不具备上述条件，京东单方辞退人员就有可能构成违法辞退员工，此时京东是需要支付赔偿金的。
　　二、经济补偿金和赔偿金有什么区别？
　　如上所述，如果京东公司符合经济性裁员的法律规定，那么裁减员工符合法律规定，这时候仅需要支付经济补偿金。反之，如果京东违反法律规定，在员工无任何过失的情况下，而京东又不具备经济性裁员的条件，此时辞退员工就是违法的，需要支付赔偿金。
　　经济补偿金以离职前12个月的平均工资为计算基数，同时乘以相应的工作年限计算的。比如A工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10X500050000元。
　　赔偿金是在经济补偿金的基础上直接乘以2倍计算，即10X5000X2100000元。
　　需要说明的是，如果工作年限超过六个月不满1年的按照1计算，如果不满留给月的按照0。5计算，比如A工作了年个月，此时应乘以。；如工作了年个月，此时应乘以。
　　备注法条：
　　劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。