写给格力电器董明珠管理层的公开信

　　根据第一期员工持股计划的进度，第二期员工持股计划完成过户可能又要拖至明年初！
　　第一次股东大会通过日2021。06。30，过户完成日2021。12。13日，间隔5。5个月。
　　第一期员工持股计划最终认购4600万股，过户日股价36。67元，分为20212022两个业绩考核归属期，第一个期间已经达标，费用合计5。56亿元，20212023分别分摊0。353。941。27亿元，会影响利润。
　　5。56亿元怎么来的？
　　因为股票回购以后已经分红3元。所以员工持股价格27。68要减去分红的，变为24。68元。
　　即员工持股最终价和过户日股价差价，乘以员工持股计划总股数。（36。6724。68）11。99元，总费用即：
　　0。4633447311。995。56亿元。
　　以此类推，第二期员工持股计划，以及判断董明珠管理层是否还会因为担心员工持股计划费用影响利润，导致业绩不达标而压低股价？
　　我们假设第二期持股计划完成过户日依然为12月份，我们假设届时股价为X。
　　第二期持股计划价格为16。36元，扣去分红2元，即最终计算价格大概14。36元，本次激励股数：94，728，008股
　　费用合计：
　　（X14。36）0。94，728，008亿股？
　　假设X30，产生影响利润的管理费用：（3014。36）0。9472800814。8亿。
　　假设X70，产生影响利润的管理费用：（7014。36）0。9472800852。07亿。
　　本次员工持股计划产生的管理费用分摊期间为202220232024年。
　　参考资料：
　　大家看到这里！
　　也许大家就明白为什么董明珠管理层要刻意公开频繁讨论表达不关心股价，敌对资本市场的态度了怕股价高了导致员工持股计划流产！
　　我想问的是：某些格力渣v们yy的易方达怎么不进来搞破坏呢？我再问一个问题：外资集体撤离，难道是偶然，难道与高瓴资本承诺的配合促成格力不高于4的股权激励无关？我想问的是：为了并不完美的员工持股计划（修改不讲诚信。员工第一期放弃申购，对公司没信心）费时费力不讨好，值得吗？格力股价表现出这样，身败名裂，值得吗？混改为了拿到股权，靠散户合力推高股价，然后拿去高价质押，成功取得股份，然后过河拆桥，把中小股东推一边，压股价，中小股东血汗钱，养老钱，看病治病钱一起套进去，就为了给你少数强塞给员工的员工持股计划服务？中小股东除了血本无归，最终这几年得到了什么呢？
　　难道激励员工只能靠员工持股计划？达成业绩考核只能靠压股价去完成，这是你董明珠的作为？
　　中小股东混改以后非常支持你们搞员工持股，但是你们公司拿出效率来了吗？去看看别的公司花了多少时间，有没有不讲诚信修改业绩考核？到底是你董明珠为首的管理层对中小股东不仁不义还是很多投反对票的中小股东嘴巴说话难听？
　　抱怨解决不了问题，说这些，唯一期待的是，格力管理层拿出效率与速度，别再伤害中小股东！尽一切努力，迅速完成过户！
　　当然，我来说句话鼓励下格力股东：
　　为什么说员工持股计划业绩目标下调通过了，股价就有可能涨起来了？注意，是有可能，可能性很小！
　　因为，有两件事，打破了格力管理层对员工持股拖累业绩考核指标的这个担忧：
　　第一，今年异常的高温天气。
　　第二，下调业绩目标已经获得了股东大会通过。（居然股东会通过了，虽然遭到了20中小股东反对！）
　　所以，据此！我还是要小小的鼓励下格力股东的信心，还真有可能格力股价就因为通过了员工持股计划这个诱因，或许就起来了！
　　当然，如果，董明珠格力管理层到此为止依然没有信心完成调整后的业绩目标，那么股东们今后拿什么相信你？你铁娘子的形象颜面往哪放？所以，中小股东该做的让步已经足够，血汗钱搭进去几年不增长，还巨亏，请你们转达，别再为了少数员工的员工持股压股价害了百万血汗钱家庭了！这是作孽！早点知错，早点改进，市值管理重视起来，股东关系搞好！
　　仅供娱乐，为了黑格力而黑，没有格力股票的人，忽略本帖！