未来具备哪6种能力，会让你越来越增值

　　在人工智能技术越来越普及的今天，很多行业被颠覆，很多工种被替代，我们被社会认可需要的能力也在逐渐地进化和演变。
　　1997年的时候，当时的计算机跟世界顶级的国际象棋大师已经下过棋，结果是电脑以2胜1负3平战胜了人类，当时社会一片哗然，甚至出现了一部分的恐慌。
　　并且有人发声说人工智能可能在未来取代人类，但同样的在2016年阿尔法go战胜了李世石的时候，媒体却轻松的报道出来了这件事并且显得很乐观。那为什么同样的一件事儿时隔了19年，人们对它的态度会有如此大的反差呢？
　　请你再想想：
　　富士康在2011年的时候已经开启了百万机器人计划，现在70的工作由机器人替代，直接导致10万人下岗。
　　你再想想银行专柜的柜员，是不是逐渐地也在缩减，因为他们正在被APP所替代。
　　以前路痴能当司机吗？大概率不行。但现在高德地图，替代了人们需要去识路的这一项基础技能。
　　所以请仔细想想在机器人的能力逐渐增强的同时，作为人类的一员，我们的能力需要做怎样的更迭，才能更加具有核心竞争力？
　　以下6种能力会帮助你成就更精彩的未来：
　　1、设计感。
　　这里的设计感并不是指让你懂一些绘画设计方面的技巧，而指的是当你做一件事的时候。你能对一件事儿很好的规划。能抓住核心重点，有秩序地使事物得以推进。也就是你做一件事儿的时候，有一个比较好的解决方案。举个例子，比如说苹果用手触摸屏幕替代了需要在手机键盘上不断地敲打的这个动作。
　　2、共情的能力。
　　什么叫共情的能力？比女人更懂女人，这句话讲的就是典型的共情能力。比如你看到了一篇文章，你看到作者写的都是你想讲但却又讲不出来的话，那这位作者就有超强的共情能力。
　　3、讲故事的能力。
　　我们知道的有乔布斯、雷布斯，马云、罗永浩。当你会讲故事，用生动的画面和打动人心的情节、去传播你的观点的时候。真的可以让你如虎添翼，甚至平步青云。
　　想一想奥巴马你是不是就明白的更深刻了。美国总统竞选的时候，身边有最重要的三个人，最不可或缺的三个人。第一个是首席经济学家，他负责让总统把一些经济问题想清楚，讲明白，符合逻辑；第二个是形象设计师。他负责让总统有一个可以让大家理解的符号形象出现在公众视野面前；第三个是撰稿人，他的任务就是给民众讲一个又一个的故事。
　　4、整合的能力。
　　行业不断跨界、领域不断变化，你想持续变强，最强的不是总是从头再学，而是会不断整合的人。
　　在培训界有一句话，叫做：给小白讲大牛，给大牛讲跨界。比如吴伯凡老师就是从生态学的角度来讲商业和管理，那为什么要行业跨界？
　　就是要让自己对原来的行业产生心理距离，然后等你回过头来的时候，再看自己的行业时，你就能够更好地理解自己的行业。例如我们都熟悉的人，巴菲特的合作伙伴查理芒格，就经常会用不同学科的100个模型去分析同一件事儿，最后得出综合性的判断，因为这样做可以让他避免陷入误区。
　　所以很多我们看到的非常厉害的大牛，甚至在我们心中是神级地位的人物，都是具有超凡的整合能力，跨界整合的能力。
　　5、娱乐的能力。
　　也叫好玩的能力，因为玩是人的天性。一个产品经理，如果他设计出来的产品，能有很强的人机交互感，能有好玩的体验，那这就是个优秀的产品经理。对于创作者其实也是一样的，创作是不易的，创作也是辛苦的，但一个优秀的创作者，他具备自己跟自己娱乐的能力，他能持久的沉浸在一种状态，因为他具备好玩的能力，所以他比较容易进入心流的状态，也就自然能创造出更好的作品。
　　6、意义感。
　　就是我们把我们所做的事赋予更深刻的意义和使命。当你做的事儿有了极强的使命感的时候，你会有极强的自我领导力，甚至是领导他人的能力，因为此时的这件事变成了义不容辞。
　　很多时候你把一件事赋予了意义的时候，你更多的关注点可能不再会是结果，而是关注于整个做的过程，而当你关注过程的时候，恰恰是做一件事做好的状态，这件事儿的成功率会大大增加，因为所谓的结果好，只是过程好的一个呈现而已。
　　所以，如何抵御不确定性的结果？答案是用确定性的意义感。太多的时候，意义感对我们的驱动是大于商业对我们的驱动的，这是事实，也是人性。
　　那未来怎么样的人会是非常厉害的呢？是能整合这6种能力在一起的人，我们过去评价一个好的职业，更多的是偏向于职业的理性技能，比如程序员，比如会计师，比如律师、教师；而现在人们评价一个好的职业，往往更倾向于感性技能，比如设计师，产品经理，导演，创作者，他们则显得更加真挚、更加受欢迎。
　　在人工智能应用越来越广的今天，我们要做的不是超过机器人，而是在懂技术的基础上，让我们自己更加懂人性。
　　懂技术，也更加懂人性；
　　懂硬技能，也得精通软技能，如此，会让你在未来，赢的更漂亮。
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