没有了高薪光环，互联网行业正在失去年轻人

　　去年开始，互联网行业仿佛衰神附身，不是因为垄断被罚，就是传来规模缩减的消息，互联网高光不再，倒闭、业务关停、裁员等新闻屡见不鲜。
　　有媒体粗略统计，去年全年以来，80以上的中概股公司出现股价下跌，包括字节跳动、爱奇艺、快手等超过35家互联网公司出现了裁员。互联网褪去高薪光环
　　去年互联网的这一波裁员潮似乎到了今年也没有停下来的趋势，春节前后，不少公司的架构调整仍在继续，互联网人想过个好年，或者迎接开门红，似乎也没那么容易。
　　2021年12月，叮咚买菜、汽车之家、今日头条、蘑菇街、有赞等多家企业均传来了裁员消息，对此，叮咚买菜和汽车之家表示是合理的架构优化，但蘑菇街、有赞等平日较为低调的互联网企业，却是实打实地开启了裁员。
　　而开年之后，大厂裁员的趋势似乎还在继续。2月15日，据《晚点LatePost》报道，近日，滴滴旗下的网约车、两轮车、货运等相关业务都收到了裁员通知，几乎全线业务都开始裁员。
　　无独有偶，知乎和小米也在年后相继传出裁员消息，其中知乎还被曝出对员工部署离职意向监控系统，不过针对上述消息，目前知乎和小米均已作出辟谣。
　　但换个角度来看，会传出离职意向监控这样的新闻，是不是网友也觉得，年后互联网行业也该出现大波的跳槽呢？其实也不怪网友这么想，毕竟互联网人的福利上早已无法跟当年的高光时刻相比了。
　　报道显示，2012年作为移动互联网元年，腾讯游戏部英雄联盟项目组的部分成员曾被报道拿到60个月工资的年终奖；2015年，百度李彦宏也曾在公司年会上宣称将拿出史上最大额度的奖金，据悉有员工拿到了50个月的工资。
　　但到了今年，据时代周报报道，一位互联网大厂员工透露今年的年终奖是自热火锅和文化衫；除此之外，不少大厂也将年终奖的发放时间延后，比如阿里、百度等。
　　不过，也并非所有大厂都在过冬，像网易、腾讯的游戏部门则仍处于年终奖的塔尖，以腾讯为例，其发表公告称今年仍将计划向部分员工授予股权激励。打工人不再迷恋大厂
　　因此，在这样两极分化的互联网行业里，就不难理解为什么有企业会开发出离职意向监控这样的系统，毕竟人往高处走，年前是企业开启架构优化，年后则是员工想自我优化。
　　今年1月，一则腾讯WXG应届生怒怼领导的新闻在网上引起了热议，该员工称由于需要完成公司内测宣传项目，已经连续20多小时高强度工作，为此怒怼腾讯你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？据悉，这位员工已经打算在第二天离职。
　　虽然在芸芸互联网打工人当中，上面这样的绝对是个别案例，但又有哪个打工人不会在高强度工作安排下，发出类似的灵魂拷问。网上早有这样的段子：不要骂那些年轻的打工人，因为他们被骂完的第二天就会离职，但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。
　　事实上，这还不仅是个段子，而是有数据支撑的。据猎聘大数据研究院调查显示，今年春节开工后有24。95的人想跳槽，95后、00后想跳槽的比例分别为37。11和37。50，远高于70、80后，更有近3成人表示想跳槽到更为稳定的国企。
　　由此看来，由于互联网红利消失而发展降速的大厂，不仅要面对企业增长变慢、收入减少等难题，也会因为整体蛋糕变小，而导致员工没法再复制从前的高收入、高福利。
　　员工的薪酬和福利失去了吸引力，互联网人不再愿意从事高强度的工作，而纷纷转向更稳定、低强度的行业，也可能是下一波循环。灵活用工或成新潮流
　　年后，携程宣布推行混合办公制度，各职能部门可根据实际需求自行选择办公地点，即部门可协调员工选择12天在家（或其它地方）办公，3天在公司办公。
　　这事也瞬间引起了热议，虽然部分网友认为这可能是换汤不换药，员工还是难以逃脱加班的宿命，但不少网友还是表示，在当下大城市动辄12小时通勤的背景下，携程这样的政策还是太棒了。
　　事实上，混合办公绝非携程首创，也非携程的第一次尝试。早在2010年，携程就曾针对这样的工作模式进行了实验，结果显示在家办公提高了员工13的绩效，也让离职率下降了50。
　　除了携程之外，在疫情之后，一些头部科技公司，如亚马逊、谷歌、微软、苹果等，也早就开始了类似的混合办公或远程办公模式。
　　携程董事局主席梁建章表示，这样的工作模式属于企业、员工和社会的多赢，一方面可以提高员工对企业的满意度，笔者认为疫情后受损严重的旅游业，毫无疑问要面对营业规模和利润双降的局面，既然拿不出更大更好的员工福利，改变工作模式也是提高员工满意度和降低离职率的手段之一。
　　梁建章还认为，混合办公可以减少交通堵塞、环境保护，甚至利于家庭和谐，提高家庭生育率，当然，只有携程一家企业做到混合办公，想借此改善育龄女性的工作处境似乎是不可能的，但也不妨碍携程通过这样的举措，获得不少打工人的支持。
　　不过，就目前来看，混合办公模式想要在互联网行业中普遍推广起来，并不容易。首先，互联网行业增速减缓甚至降速的趋势已经确立，不少互联网企业在这一两年开启裁员潮，一来是受法律法规限制，不能再开启无限制的规模扩张，另一方面也是基于规模收缩的背景来精简人员。
　　但精简人员并不定于放慢脚步，我们也可以理解大厂需要的是更少的人员编制，但贡献更出色的业务能力，架构优化的目的终究还是为了更好匹配业务，而不是为了让业务停摆。
　　而对于互联网人而言，或许也有了一个机会，从多年来绩效、高强度、996这种高压工作制度中解放出来，重新反思自己与行业间的关系，自己对行业未来是否仍有追求，而行业未来的发展又是否跟自身发展所契合等。
　　不过怎么说，互联网走过高山低谷，也必定还有路，关键的，是我们自己想选择怎样的路。