魅族科技股权变动每股不足1毛，老员工表示毫不在意

　　近日，据相关媒体报道，魅族科技的创始人黄章套现了手中近40的股权，而根据市场表现来看，如今，魅族每股价格不到一毛钱，近乎于白纸一般。
　　或许在许多人看来，股权的这一价格，会让公司初创员工感到不满，可实际上，许多魅族科技的初创老员工却并不在乎。
　　当今社会，许多公司都会选择为员工发放股权的方式，表达对员工的奖励，而在招聘市场中，发放股权更是成为了吸引人才的重要方式。
　　尽管在部分公司成功上市后，那些拥有原始股权的员工都实现了财务自由，但实际上，对于打工人来说，股权并非一本万利，而具有着许多难以预料的风险与挑战。
　　在魅族科技公司发展的过程中，就曾经对股权进行过重新分配，经历过此次变动后，魅族科技的最大占股人已经不再是其创始人黄章，可以看出，即使是对于创始人来说，股权都不能给予他们稳定的保障。
　　虽然在当下股票市场中，魅族股票每股已经不到一毛钱，但根据公司提供的方案可以看出，老员工们可以按照同股同收益的原则，将全部股份出售，正因如此，老员工们也并不在乎魅族股价的持续下跌。
　　在国内许多互联网公司发展的过程中，都非常喜欢通过赠与股权的方式激励员工，毕竟与实打实的工资补贴相比，股权激励的方式既能够稳定公司的现金流，避免出现资金断裂的情况，也能够让员工以更加积极的态度参与到工作当中，助力公司实现更好发展。
　　但对于上市公司来说，这一股权激励方式也存在着一定的风险，毕竟股票市场每天都会发生一定的变动，这也会导致员工们手中的股票价值很可能会出现忽高忽低的情况。
　　根据市场数据显示，在去年的股票市场中，近三百家于美股上市的中概股出现市值大量蒸发的情况，其中，金山云计算的跌幅更是超过了百分之九十五，对于那些持有公司股份的金山云计算员工来说，每天股市的变动都会对其心态造成极大的影响。
　　但对于魅族科技这类公司来说，由于他们并未正式上市，因此，员工们手中的股票便显得不那么重要，对于此类公司的员工来说，他们大多不指望通过手中的股票实现财务自由，而是希望能够通过团队间的共同努力，助力公司在有限范围内实现更好地发展。
　　虽然在前几年时间内，我国许多互联网公司纷纷开始筹备上市事宜，以求公司能够在未来跨越到全新平台上，可与传统的实业相比，互联网公司上市过程中，存在着巨大的泡沫，稍有不慎便可能满盘皆输，进而一无所有。
　　尽管在如今的就业市场中，那些愿意用股权对员工加以激励的公司，普遍有着较为优质的经营状况，但如果在求职过程中，仅仅关注股权的多少，而不关注整个公司及行业的未来发展走向，也很可能会身陷囹圄，得不偿失。
　　近些年来，全球各国的经济发展环境都发生了剧烈的动荡，这也意味着许多蓬勃发展的新兴产业很可能会遭受灭顶之灾。
　　在如此混乱的经济环境下，过分激进、追求股权奖励的态度并不可取，如果想要保证自身未来发展道路得到稳定保障，便应做到全方位了解行业发展动态，并对自身职业发展前景有着详细、清楚的规划。
　　相信在了解过以上内容后，打工人们将会以更加理性的态度对待公司给予的股权激励，并避免在求职或跳槽的过程中，受到此类股权激励的蒙蔽，进而做出错误的决定。毕竟无论在哪个行业当中，等到发现问题后再想办法脱身，都是非常困难的，而最好的办法，便是避免风险的发生。