996一定搞不成创新

　　最近，各大互联网公司，之前以加班多闻名的字节跳动推出1075的时间规则，即10点上班、7点下班、一周五天。这算是互联网行业反内卷的一次重要尝试。
　　在今年年初时有一条震动互联网的新闻，某多多有一位1998年的女生凌晨一点下班后路上猝死，还不到23岁，令人感到惋惜和痛心。
　　当时这位员工所处的买菜业务线，实行的是硬核奋斗模式。即：一周工作7天，一周6天的超级大小周模式。没错，就是13天休1天再13天且每天工作时间不得低于10小时，每个月硬性要求工作时间不低于300小时。实际上，在这一轮互联网公司修改工作时间之前，行业内实行超级大小周的公司远不止拼多多一家。所以与其吐槽拼多多，不如把反思的面扩大一些，毕竟这个情况是整个行业甚至整个职场的问题。因此，出于员工身体健康的考虑，反内卷都是必要且紧迫的。
　　但反内卷不只是对员工的必要的照顾，更是对企业的长期发展好、对国家的创新突破好。我们这里先说个结论：极限加班不仅不能催生创新，反而会抑制创新，想靠996搞创新，一定是不可能的事。
　　最有意思的是，很多人自己也是打工人，但却一个劲地替996辩护，说这是我们的劳动力优势、还说可以提高国家竞争力。。。
　　这说法错在哪里？错在他们没看清楚这种极限式加班是用长期巨大的社会成本去换取短期的一点点优势，我这里举几点例子：
　　（1）极限加班会抑制消费，抑制年轻人结婚和生娃的欲望，尤其在我们现在这个快速老龄化的阶段，很可能十年、二十年以后就没有足够多的年轻人去工作了。
　　（2）极限加班会大幅削减一个人的有效时间，比如现在很多人工作能力很强，但因为过度加班，身体受损，35岁就一身的慢性病，本来自己可以为公司、为国家奋斗五十年，现在只能奋斗二十年，当无数的年轻人进入这种状态时，背后的损失真是大到难以估量。
　　（3）或许是最最重要的一点，那就是极限加班对创新是反作用。创新必须要基于你舒适的生活环境，如果一个人连上班打卡都忙不过来，整天疲于奔命，那么不可能有真创新，最多只能做些简单重复和抄袭仿造的工作。所以我们也看到那些创新大咖，比如乔布斯、盖茨、马斯克、扎克伯格。。。原生家庭基本上都是中产或富裕水平，中国互联网主导者二马各自的原生家庭在当初也都属于条件很好的了。
　　1977年，22岁的比尔盖茨开着他父亲的保时捷928在新墨西哥州因严重超速而被捕，罚款1000美元
　　硅谷是世界科技中心，带动西雅图、奥斯汀这些地方的科技产业也发展了起来，那么硅谷的工作状态是怎样的呢？目前硅谷（以及西雅图、奥斯汀）没有一家统一采取996的公司，更没有超级大小周的公司，绝大多数公司每周保证双休日，工作日正常情况下是朝10晚56点。
　　硅谷著名的企业和机构硅谷的一些知名企业
　　在规律的上下班时长和保证双休的情况下，少数公司（如亚马逊）会采用轮流oncall（随时待命）制度，比如员工在家时老板联系员工完成一个事情，但这种轮流时间很短，对于每个员工来说一年大概两次，一次半个星期到一个星期就行了，如果oncall新员工，出了问题不会解决，老板可能会在工作时间外找更senior的人去做，但无论是对谁oncall，只要是上班时间外有需求，老板都得好言好语，求着员工加班。
　　总的来说，硅谷的加班现象是极少数，而且都是主动型的，一般马上要升职或者奔着快点升职的人才加班。所以如果你在硅谷看到哪个同事工作特别辛苦，说明他快要升职了。公司绝对不会因为不加班而淘汰一个人，从上到下都是这样，如果你在加班的时候如果还去骚扰你老板，标榜自己多么努力（俗称奋斗逼行为），这样反而会被淘汰。
　　硅谷的整体氛围就是尽最大努力不加班，除非前面有个非常唾手可及的胡萝卜。老板没法让大家加班，但是任务很急怎么办？那就给想升职的人，他们愿意自愿加班，这属于双赢。
　　目前，本科和硕士研究生，在硅谷的科技公司入职码农，一年的税前Package（包括现金、股票、入职奖励）已经达到了15万美元的水平，这些人到了公司免费吃自助，上下班开着特斯拉或德系BBA，到点下班，住着独立屋，周末想着又去哪个StatePark逍遥一下。。。甲骨文和微软的某些部门由于工作清闲，甚至被描述成了养老院。
　　2020年1月我在谷歌总部当时一群员工正在打沙滩排球
　　没错，这就是硅谷、这就是苹果、谷歌、脸书、特斯拉、英伟达、英特尔、高通等等这些改变人类生活，不断创新的伟大企业所在地。
　　然而就算是这样，硅谷由于其高房价，已经算是美国内卷程度最高的地方了，无数硅谷的年轻人开始向生活成本更低的德州和华州转移。然后我们看到，硅谷以外的创新也源源不断地出现，比如西雅图的亚马逊和微软，他们的业绩快速增长，云服务业务吊打硅谷竞争者，亚马逊和微软的股价也是FAAMG这五大科技巨头中表现最稳健的两家。
　　把视野转回到我们身边，如今加班文化盛行，普通人确实没有办法改变，只能尽力多照顾自己。作为打工人，就得有打工人的底线，留着命才能更好赚钱。很多刚毕业的学生就是没有认清现实，还拿学生时期那一套努力做题的观点来看待职场。这也是为什么很多老板极其喜欢毕业生，因为好骗、好压榨、好欺负。反过来看，公司全员疲于奔命，自然也就没有精力去思考真正的创新，因为创新靠的是思考，而不是靠蛮干。
　　但有些老板也不说假话，心直口快，比如周鸿祎就说：想买房别指望996。
　　从人生得失的角度看，有钱人最在意的事情就是身体，越有钱的人越怕死。所谓的富人思维，无非就是提高时间效率、复利、当时间的朋友，本质都是对时间的高度珍惜。但富人很聪明，知道牺牲其他人的身体和时间来成全自己的财富。996之争，不仅戳到了利益分配，你甚至可以理解为寿命的此消彼长。从此以后，你不光自己的财富比不上富豪，你在健康和寿命上与富豪的差距也被拉开了，这就叫满盘皆输。
　　然而换位思考，如果你是老板，如果你可以毫无负担地压榨员工，为什么不呢？谁愿意和钱过不去？此时只有法律和工会可以保障打工人的权益。
　　总之，保障劳动者权益、维护劳动法权威，不仅仅对现在的劳动者有益，更是整个社会未来创新和可持续发展必不可少的重要条件。