【专注于企业在线培训领域的工具，培训和学习项目干货！欢迎点赞，强推，关注支持】 游戏化在各行各业都在兴起，但它对您的企业电子学习战略有多重要？继续阅读以了解有关如何将学习者的体验游戏化的更多信息。 使用游戏化来提高员工敬业度 越来越多的组织正在工作场所的各个方面实施游戏化LMS（学习管理系统）也不例外。LMS游戏化可以快速提升员工的学习和培训体验，那么如何给企业带来好处呢？ 什么是游戏化？ 工作场所的游戏化正在兴起，但这到底意味着什么？游戏化是指将类似游戏的元素融入非游戏环境（例如网站、在线社区和学习管理系统（LMS））以增强学习者参与度的技术。当谈到工作场所的游戏化时，72的员工声称游戏化系统会激励他们更加努力地工作。 这些举措越能有效地吸引和激励员工，整个组织的游戏化设立越多，越能够改善员工的学习和培训，并持续推动业务成果。 为什么游戏化对在线学习至关重要 不断发展的技术与向混合和远程工作的转变相结合，使电子学习成为工作场所学习的必要条件。事实上，42的组织在学习技术上花费更多，35在大流行和随后灵活工作安排增长之后的课程上花费更多。 总体而言，越来越多的组织正在利用电子学习和高级学习管理系统平台来使员工的学习更加成功，无论他们是线上、混合式还是线下。随着在线学习的内容不断发展，从游戏化中获益的机会也在增加。在工作场所实施游戏化技术可以对用户参与度产生绝对的积极影响特甚至最多增加60。游戏化将很快成为电子学习体验的必要组成部分，以确保员工在工作场所充分利用学习机会和课程。 LMS游戏化的好处 将LMS游戏化也是为组织提供许多好处的有效方式。游戏化LMS的主要优势包括：改进您的入职流程：向混合或远程工作环境的主要转变意味着传统的入职流程可能不再足够。相反，组织越来越多地利用LMS和游戏化技术等数字化的入职工具。LMS游戏化入职培训可以轻松应用于灵活的工作环境，并已被证明可以提高知识转移率、保留率和生产力。利用内部竞争：LMS游戏化也有助于组织内部友好的内部竞争。游戏化方法的类游戏元素和奖励系统，包括排行榜、徽章、成就和积分，可以让您的团队成员保持敬业度和工作效率，同时激励他们与高绩效同事保持同步。增强跟踪能力：有效的LMS将通过跟踪学习者的活动和进度来提供有价值的数据和分析。您的工作场所可以受益于在整个实施过程中加强对每位员工独特流程和发展的监督。提高员工参与度：游戏化LMS方法为工作场所学习提供的最不可或缺的好处可能是组织有机会显着提高用户参与度。工作场所的学习和发展很快就会变得乏味和单调，这可能会阻碍这些信息中有多少内容被保留下来并继续向前发展。有了游戏化系统，员工可以更有效地学习和保留信息。改善员工的学习体验：企业越来越意识到员工重视在工作中学习和发展职业的机会。然而，只有29的组织有明确的员工学习和发展计划。同时使用LMS和游戏化技术是提升培训机会以及改善团队成员整体学习体验的有效方式。 改进LMS的游戏化方法 在修改LMS以满足组织的需求时，需要考虑几个类似游戏的元素。在LMS中使用的一些最成功的游戏化方法包括：徽章 徽章作为一种奖励形式，代表用户的成就。此元素可以通过您的品牌进行个性化设置，或者只是一个引人注目的符号来展示您掌握的技能。徽章不仅是对员工的有效奖励，而且还提供了在公司社交平台上分享这些成就的机会。积分 您可能会考虑的另一种游戏化技术是在您的LMS中创建积分系统，这可以帮助您更有效地跟踪未来的学习能力。然而，与特定标准相关联的一致积分系统将是有效利用此技术的必要条件。奖励积分对于激励团队成员和让您的组织在此过程中获得有价值的反馈大有帮助。排行榜 排行榜是另一个游戏化元素，可以在您的公司内推动积极性、参与度和生产力。通过排行榜，学习者可以衡量他们在工作场所或地理区域中与其他参与者的进步作为团队成员努力保持最佳表现并与高成就同事保持同步的动力来源。 LMS和工作场所游戏化的未来 游戏化是未来吗？简短的回答是肯定的。随着越来越多的企业认识到游戏化LMS可以提供的优势并从中获利，该行业不断扩大。预计未来几年的一些主要游戏化趋势包括：企业通过游戏化方法优先招聘和培训。可以访问改进的数据和报告功能的组织。市场规模显著增加。 事实上，到2025年，全球游戏化市场预计将从2020年的91亿美元增长到307亿美元。这种增长的爆炸式增长归因于与游戏化环境相关的生产力、盈利能力和员工参与度的提高。 总体而言，LMS和游戏化的结合可以帮助您的企业显着改善员工的学习和培训。这些先进的解决方案可以将您组织的参与度和生产力提升到一个新的水平因此，您可能会看到更好的业务成果。 备注：文中的数据均来源于海外的市场调查，仅供参考。
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