2023年养老金上涨，60岁涨200元，70岁300元，80

　　2023年养老金上涨，统一按照年龄调整，60岁涨200元，70岁涨300元，80岁涨400元，这可行吗？
　　还剩下不到2个月的时间，2022年就要结束，2023年即将来临。关于养老金能否继续上涨的话题，又成为了很多退休人员关注的焦点。过去18年养老金实现了连续上涨，让不少人已经认定养老金是可以保持正常调整的，而今年社保基金保持稳健运行、参保人数增加、经济回暖向好，再加上物价有所上涨等等，按照养老金的调整机制，2023年的养老金大概率还会有所上涨。与此同时，也有人在关心养老金的上涨差距问题，比如今年虽然上涨4，但是有的人上涨金额达不到100元，而有的人却可以上涨300块钱以上。为此，有网友表示，2023年养老金上涨，能不能统一按照年龄来调整，60岁涨200元，70岁涨300元，80岁涨400元？那么，这是否可行呢？
　　应该说按照年龄来上涨养老金，不失为一种较为公平的做法，毕竟退休计算完养老金以后，以前的工龄和缴费情况，也体现在养老金水平当中了，以后的养老金上涨，不应该再继续将工龄等因素纳入进来，因为退休后都没有再继续工作了，大家应该统一按照年龄来调整养老金。
　　社保当家整理部分网友的观点
　　不过，如果改变现在的养老金调整方式，统一按照年龄来上涨养老金，会带来负面的影响，很难落地，原因如下：
　　1、失去了激励性，影响到参保的积极性。现在养老金调整中有一项是挂钩调整，也就是工龄越长、养老金水平越高的人，同等条件下，上涨的养老金也越多。如果现在没有这样的激励性，而是统一按照年龄来上涨养老金，工龄40年和工龄15年，或者养老金6000元和养老金3000元，年龄一样，上涨金额也一样，那么会打击参保的积极性。
　　2、影响到社保基金的稳健运行。我们不能看到别人养老金上涨得多，就觉得不公平，那是因为他们缴费标准较高，对于社保基金收入的贡献也高，并不是对他们有额外照顾。而且社保基金为了维持稳定运行，也在通过激励性的设计，来鼓励大家积极参保。
　　3、年龄因素其实已经体现在养老金上涨当中，因为有一项是高龄倾斜调整，一般对于年满70岁的老人，都会有额外的倾斜，可以增加几十块钱以上。
　　4、统一按照年龄来调整，会导致部分人吃亏，部分人赚便宜的现象。比如说养老金上涨更高的人，本来可以上涨300多块钱，现在却只能上涨200元；再比如一二线城市的退休人员，跟四五线城市的人，按照统一标准上涨，前者可能就会吃亏。
　　综上所述
　　2023年养老金大概率会迎来上涨，到时退休人员的养老金也可以增加一些。不过到时应该还是会按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整的方式来进行，不会单独按照某一种方式来调整，这样可以兼顾到公平和效率。如果说统一按照年龄来上涨，60岁涨200元，70岁涨300元，80岁涨400元，就会带来很多问题，是不可行的。对此，你是怎么看的呢？